Product & Technology bei idealo
Als größter Fachbereich bei idealo entwickelt Product & Technology aus über 350 Millionen Angeboten ein perfektes Kauferlebnis für smarte Preisvergleiche in Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, Österreich und UK. Dafür stellen unsere Software Engineers, Product Owners, Product Analysts, Data Engineers, Data Analysts, User Researchers und UX/UI Designers die hochperformante Verarbeitung eingehender Angebote und kontinuierliche Preisupdates sicher. Features wie Merkzettel und Preiswecker helfen unseren User:innen bei ihrer Entscheidung für das richtige Produkt. Der idealo Account macht das Einkaufserlebnis reibungslos. Von der Suche bis zum Check out!
Unsere Product & Technology Organisation ist konsequent auf unsere Kund:innen und deren Bedürfnisse ausgerichtet. Das versetzt uns in die Lage, als Tech-Organisation weiter zu wachsen und wichtige Projekte voranzutreiben. Die Struktur bestehend aus Domains und Product Areas ermöglicht es, eng mit den Business Counterparts an Projekten zu arbeiten, die direkt den Unterschied für unsere Nutzer:innen und Partner machen.
Unsere Verpflichtung für mehr Frauen in Führungspositionen bei idealo
Heute arbeiten bei idealo über alle Ebenen hinweg 42% Frauen. Wenn wir nur die Führungsebenen, also alle idealos mit Führungsverantwortung betrachten, liegt der Anteil bei aktuell 38% Frauen (Stand 08/2022) vom Team Lead bis einschließlich Geschäftsführung. Das ist zwar schon deutlich mehr als im Bundesdurchschnitt, wenn wir aber wirklich zu Vielfalt und gerechter Repräsentanz beitragen wollen, können wir uns mit dem aktuellen Stand nicht zufriedengeben.
Daher haben wir es uns als Teil der Gender Balanced Leadership (GBL) Initiative der Axel Springer Gruppe zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen in Führungspositionen bei idealo bis 2026 auf 44% zu steigern. (Pressemitteilung vom 23.09.2021)
Wir sind überzeugt, dass wir mit den zu treffenden Maßnahmen und Änderungen auf den Führungsebenen gute Chancen haben insgesamt diverser zu werden. Deshalb sehen wir den Fokus auf Führungspositionen aktuell als den wirksamsten Hebel für mehr Vielfalt und Inklusion über alle Dimensionen hinweg.