Unsere Verpflichtung für mehr Frauen in Führungspositionen bei idealo
Bei idealo über alle Ebenen hinweg 42% (Stand: 2021) Frauen. Wenn wir nur die Führungsebenen, also alle idealos mit Führungsverantwortung betrachten, liegt der Anteil bei 37% (Stand: 2021) Frauen vom Team Lead bis einschließlich Geschäftsführung. Das ist zwar schon deutlich mehr als der Bundesschnitt von 27% (Stand: 2021), wenn wir aber wirklich zu Vielfalt und gerechter Repräsentanz beitragen wollen, können wir uns mit dem aktuellen Stand nicht zufriedengeben.
Daher haben wir es uns als Teil der Gender Balanced Leadership (GBL) Initiative der Axel Springer Gruppe zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen in Führungspositionen bei idealo bis 2026 auf 44% zu steigern. (Pressemitteilung vom 23.09.2021)
Warum fokussieren wir uns auf ein Ziel, dass den Anteil von Frauen in Führung erhöhen soll?
Dieses Ziel im Rahmen der GBL Initiative ist der erste Aufschlag für idealo, sich selbst Ziele im Rahmen von D&I-Maßnahmen zu setzen und nachzuhalten. Wir sind überzeugt, dass wir mit den zu treffenden Maßnahmen und Änderungen auf den Führungsebenen gute Chancen haben insgesamt diverser zu werden. Deshalb sehen wir den Fokus auf Führungspositionen aktuell als den wirksamsten Hebel für mehr Vielfalt und Inklusion über alle Dimensionen hinweg.