Im Mittelpunkt stehst du
Bei idealo leben wir eine Kultur, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen, in der die berufliche und persönliche Entwicklung auf der Grundlage individueller Stärken und persönlicher Ziele nachhaltig gefördert werden sollen. Dazu gehören abwechslungsreiche Aufgaben in einem hochmotivierten und wachsenden Team, in dem jede:r für den Teamerfolg spielt und sich gegenseitig unterstützt, um stärker zu werden und das gemeinsame Ziel zu erreichen, unsere Nutzer:innen zu unterstützen, die beste Kaufentscheidung zu treffen und damit zu nachhaltigem Konsum beizutragen.
Und das Drumherum stimmt auch: idealo bietet ein insgesamt wettbewerbsfähiges Vergütungspaket aus Gehalt und verschiedenen attraktiven Zusatzleistungen, die nicht nur unseren Mitarbeiter:innen zugutekommen, sondern auch einen nachhaltigen Lebensstil fördern.
Hybrides Arbeiten im Büro und von wo immer du möchtest
Seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 haben wir bewiesen, dass wir in einem hybriden Arbeitsmodus mit hohem Remote-Work-Anteil erfolgreich sind. Freiraum und Vertrauen sind die Motivationsfaktoren, die unsere Kultur bei idealo bestimmen. Und wir glauben, dass wir glücklicher sind und wirkungsvoller arbeiten, wenn der Job zu unserem eigenen Leben passt. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden an, den Arbeitsplatz frei zu wählen. Wir sind davon überzeugt, dass Flexibilität elementar für Hybrides Arbeiten ist und bieten deshalb sowohl permanentes Arbeiten innerhalb ganz Deutschlands sowie temporäres Arbeiten aus dem Ausland an.
Natürlich bist du in immer willkommen in unserem lichtdurchfluteten Büro im Herzens Berlins zu arbeiten. Wir sind überzeugt, dass die richtige Balance zwischen freier Arbeitsplatzwahl und dem Miteinander der Schlüssel ist. Darüber hinaus ist es an dir zu entscheiden, wann und wie oft du ins Büro kommst – oder nicht.
Hybrid Work Ausstattung
Mobiles Endgerät nach Wunsch (PC oder Mac)
Zuschuss für die Einrichtung deines remote Arbeitsplatzes
Aktuelle kabellose Noise Cancelling Kopfhörer
Was dich sonst noch bei idealo erwartet
Unterstützung für Work und Life
Wir sind einer der besten Arbeitgeber Deutschlands. Bei uns genießt du ein familienfreundliches Umfeld, in dem du als Mitarbeiter:in wertgeschätzt wirst, inklusive 30 Tage Urlaub mit der Option auf weitere 15 Tage, Kinderbetreuung im idealo Kindergarten, Zugang zu professionellen Angeboten für Coaching, Mentale Gesundheit und mehr.
Deine Entwicklung
Zugang zu Lern- und Entwicklungsressourcen bei idealo und der Axel Springer Gruppe. Wähle deine bevorzugten Weiterbildungsangebote aus der wachsenden Liste von Online-Kursen auf Udemy und erweitere dein Wissen und professionelles Netzwerk auf Konferenzen und Meetups.
Nachhaltig mobil
Unterstützung für nachhaltige individuelle Mobilität, inkl. Fahrradleasing (JobRad, BusinessBike), Ermäßigung für den öffentlichen Nahverkehr in Berlin
Leckere Snacks und Verpflegung im Büro
Frische Brötchen, Bio-Kaffee, Müsli, Gemüse und Obst im Büro und kostenlose vegetarische und vegane Mahlzeiten in unserer Bürokantine.
Teil einer vielfältigen Community
Eine vielfältige und engagierte Community hochqualifizierter und erfahrener Kolleg:innen aus +60 Nationen bei idealo und Zugang zu einem wachsenden Netzwerk von Expert:innen innerhalb der Axel Springer Gruppe.
Netzwerken auch über idealo hinaus
Meetups, Konferenzen und Firmenevents, um den Austausch von Ideen und Fachwissen zu fördern und natürlich, um eine gute Zeit mit deinen Kolleg:innen zu verbringen.
Stärke dein Profil
Unterstützung und die Möglichkeit, deine Personal Brand zu formen und auszubauen, indem du Beiträge für unseren idealolife- oder idealo Tech-Blog schreibst und auf internen und externen Konferenzen und Meetups deine Expertise teilst.
Engagement für deine Community
Möglichkeit, der idealo Community of Belonging und den Employee Resource Groups innerhalb der Axel Springer Gruppe beizutreten.
Die idealo “Überlebensversicherung”
Wir kompensieren den CO₂-Fußabdruck unserer Mitarbeiter:innen. Als großes Unternehmen haben wir auch durch unsere Mitarbeiter:innen, Einfluss auf das Klima. Wir sind der Meinung: Arbeitgeber tragen eine Verantwortung für die Zukunft ihrer Mitarbeiter:innen. Deswegen haben wir, genauer gesagt unser Mitgründer und Geschäftsführer Albrecht von Sonntag, die „Überlebensversicherung“ ins Leben gerufen. Im Rahmen der Überlebensversicherung kompensiert idealo den CO₂-Fußabdruck der Mitarbeitenden zu 50 Prozent. Zum Auftakt im Jahr 2020 haben wir einmalig sogar 100 Prozent kompensiert.
Nächster Halt: #idealolife
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