Wir haben eine breite Vielfalt an spannenden Stellen. Unser Recruiting-Prozess ist klar strukturiert und unterscheidet sich innerhalb der verschiedenen Erfahrungslevel. Dieser eindeutige Prozess unterstützt uns dabei eine faire Entscheidung zu treffen und die passenden Talente zu finden. Hier erfährst du, was dich bei deiner Bewerbung erwartet.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Bewerbungsprozess
1. Screening Call
Bei einem vorab mit dir abgestimmten Termin kontaktiert dich eine Person aus unserem Recruiting Team, um mehr über dich und deine Motivation bei idealo zu arbeiten zu erfahren. Darüber hinaus sprechen wir über die Stellenanforderungen, die Konditionen und erläutern den Recruiting-Prozess.
2. Job-Interview
An dieser Stelle möchten wir mehr über deine fachliche Expertise erfahren. In einem Video-Call triffst du auf den/die Hiring Manager:in sowie weitere Interviewpartner:innen. Falls du vorab eine Coding-Challenge oder Task zur Bearbeitung erhalten hast, wird deine Lösung in diesem Gespräch vorgestellt und gemeinsam besprochen. So können wir gezielt auf deine Herangehensweise und deine Lösungsansätze eingehen.
3. Value Interview
Unsere Unternehmenswerte und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns wichtig. Deshalb möchten wir sicherstellen, dass du als Person gut zu unserer Kultur passt. In diesem Gespräch hast du die Gelegenheit, das Team virtuell kennenzulernen und einen authentischen Einblick in unsere Arbeitsweise und Werte zu bekommen. So können wir gemeinsam sicherstellen, dass du dich bei uns langfristig wohlfühlst und gut ins Team integrieren kannst.
4. Feedback & Einstellung
Vorausgesetzt es gibt eine Einwilligung von beiden Seiten, werden wir dir schnellstmöglich einen Arbeitsvertrag zukommen lassen und dich bei allen weiteren Schritten unterstützen.
*Der Bewerbungsprozess kann je nach Rolle und Position variieren. Bei Leadership-Positionen ist beispielsweise ein zusätzliches Leadership-Interview üblich. Für Werkstudierende und Praktikant:innen umfasst der Prozess weniger Schritte. Detaillierte Informationen zu dem jeweiligen Ablauf werden im Screening Call bereitgestellt.
FAQ
Was benötige ich für meine Bewerbung/Ist ein Anschreiben/Arbeitszeugnis relevant?
Für deine Bewerbung benötigst du lediglich einen aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben kannst du gerne optional hochladen. Arbeitszeugnisse oder Ähnliches sind nicht relevant, da wir uns gerne selbst einen Eindruck von dir machen wollen.
Kann ich mich auch bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen in der Ausschreibung abdecke?
Ja, wir suchen nach Mitarbeitenden, die uns vor allem mit ihrer Persönlichkeit überzeugen und motiviert sind mit ihrem Team Vollgas zu geben!
Was passiert nach Abschicken meiner Bewerbung?
Nach Einreichung deiner Bewerbung wird unser Recruiting Team deine Unterlagen sichten und sich dann entsprechend per Mail bei dir zurückmelden. Eine Rückmeldung solltest du in der Regel innerhalb einer Woche erhalten. Bitte beachte, dass es hier durch Urlaubs- und Feiertage zu Verzögerungen kommen kann.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
In Abhängigkeit der Position dauert der Bewerbungsprozess durchschnittlich einen Monat.
Wer ist meine Ansprechperson?
Unsere Recruiting Partner:innen werden dich im gesamten Bewerbungsprozess begleiten.
Was muss ich für das erste Interview vorbereiten?
Bereite dich darauf vor, dich in wenigen Minuten vorzustellen. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte. Informiere dich vorab über die Rolle und überlege dir Fragen für dein Gegenüber. Wir empfehlen dir, dir bereits vor dem ersten Gespräch Gedanken über deine Erwartungen und deine Gehaltsvorstellung zu machen.
Kann ich mein Gegenüber Duzen?
Auf jeden Fall. Das “du” ist bei uns selbstverständlich.
Muss ich in Berlin wohnen?
Du musst nicht in Berlin wohnen, sondern lediglich einen festen Wohnsitz in Deutschland haben. Bei idealo treffen wir uns an 10–15 Tagen im Jahr vor Ort in Berlin. Ansonsten entscheidest du, von wo in Deutschland du arbeitest. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu sechs Monate im Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten.
Bietet idealo Visa Sponsorship an?
Ja, wir sind hochmotiviert, die besten Talente zu gewinnen und in sie zu investieren. Wir haben ein Team, dass dich bei der Beantragung deines Visums unterstützt.
Was ist die Unternehmenssprache von idealo?
Unsere Unternehmenssprachen sind Deutsch und Englisch.
Wie international ist die Belegschaft aufgestellt?
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus über 60 verschiedenen Nationen.
Wie hoch ist die Frauenquote in Führungspositionen?
Die Förderung eines diversen Umfelds liegt uns besonders am Herzen. Derzeit liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei etwa 42%. Unser Ziel ist es, diesen bis 2026 auf 45% zu erhöhen. Mehr dazu.
Gibt es neben dem Gehalt Bonuszahlungen?
Nein, bei idealo erhalten alle Mitarbeiter:innen ein marktgerechtes, fixes Gehalt. Zusätzlich gibt es viele attraktive, unentgeltliche Benefits, die von allen individuell genutzt werden können.
Hat idealo eine Schwerbehindertenvertretung?
Ja. Als Bewerber:in mit Behinderung hast du die Möglichkeit, dich während des Bewerbungsprozesses von unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) beraten zu lassen. Informiere uns gerne darüber. Unser Büro ist stufenlos erreichbar, um einen barrierefreien Zugang zu gewährleisten. Bei Bedarf unterstützen wir dich gerne dabei, weitere Voraussetzungen für deinen Start bei uns zu schaffen.
Wie sind meine Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei idealo?
idealo unterstützt deine persönlichen Entwicklungsziele. Neben dem idealo Learning Hub, eLearning-Angeboten (z.B. Udemy), Coaching und Mediation besteht die Möglichkeit, individuell vom Weiterbildungsbudget zu profitieren.
Sind Hunde im Office erlaubt?
Zum Schutz unserer Mitarbeiter:innen mit Allergien sind Hunde im Büro derzeit nicht gestattet.
Nächster Halt: #idealolife
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